FO BRED

Il faut en convenir la négociation sur le projet de contrat de prévoyance collective à adhésion obligatoire se termine en queue de poisson.

 

Vos représentants FO n’ont pas obtenu les comparaisons chiffrées des prestations actuelles avec celles proposées pour l’avenir et ne les obtiendront pas puisque quatre organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont fait la promesse de signer pour le 18 juin 2007 cela avec la certitude et la confiance aveugle que la Direction et la Mutuelle font un copier/coller des prestations existantes. Pour eux les débats sont clos…

 

Vos représentants FO ont, sans doute, le défaut d’être trop curieux, il se trouve que les tableaux qu’ils ont déniché, sur les remboursements effectués et à venir sont des simulations, des pourcentages divers et variés ou des tarifs forfaitaires et journaliers dans lesquels il est très facile de s’embrouiller dans la recherche de tout ce qui nous intéresse, c’est à dire la qualité des remboursements.

 

Un tableau comparatif, demandé uniquement par FO, aurait donné de la clarté dans cette négociation.

Suite à cette demande, la Direction a accuser FO de traiter la Mutuelle et la Bred

de menteur… Personne ne leur fait dire, encore moins FO.

Toute la négociation a été habilement menée par la Direction en focalisant le débat sur « l’accord collectif relatif aux complémentaires santé au sein de la Bred Banque Populaire », c’est son nom !

 

La Direction toujours très rassurante « s’occupe de tout », des points, des virgules dans le texte, de la sémantique et surtout de la partie financière … !

Cela est loin de satisfaire vos représentants FO mais, comme dans toute démocratie, la minorité doit se plier à la majorité.

 

FO ne sera pas taxé d’avoir signé sans réfléchir, et prendra son temps pour débarquer le 18 juin dans les bureaux de la Direction et apposer sa signature si cela en vaut la chandelle.

Tous les Comités une fois consultés, métropole comme outre-mer, pourront renoncer à revendiquer au titre des activités culturelles et sociales la part de l’employeur, 50% dans la cotisation CIPC –Médéric *, l’application de l’accord étant conditionnée à cette clause.

 

Actuellement, le syndicat non représentatif et exclu par le législateur des négociations est majoritaire dans la plupart des comités et a son mot à dire.

Il semble que les parties associées dans la signature future, d’un côté de la table comme de l’autre, soient liguées contre nos collègues autonomes mis en place majoritairement et démocratiquement par le résultat des dernières élections professionnelles.

 

Si des divergences existent quant au fonctionnement des œuvres sociales, de leur gestion et de certaines façons d’agir, il ne faut rien mélanger, l’action syndicale passe avant tout le reste, chacun doit avec ses différences apporter sa pierre à l’édifice.

 

FO fera tout, dans la mesure du possible, pour défendre les intérêts de tous les salariés et maintenir une prestation mutuelle digne de ce nom.

 FO pense avec la tête, plutôt qu’avec la haine. A l’évidence ce n’est pas le cas pour tout le monde.

 

* « Quant un employeur abandonne sa contribution dans une activité sociale ou culturelle, la loi l’oblige à reverser annuellement au comité central d’entreprise le montant de cette contribution ( en l’occurrence, les 50% de la cotisation CIPC/Mederic pris en charge par la Bred actuellement). FO a indiqué qu’il renoncerait à ce droit car la Bred s’engage dans le futur projet à prendre en charge les cotisations à hauteur de 40% pour les techniciens et 30% pour les cadres ».