Un jour au travail, comme tant d’autres en semaine, légèrement ennuyeux. A l’heure de la pause, quelqu’un se hasarde à aborder le sujet, sans passion, il n’y aura aucune empoignade les gobelets ne voleront pas.

 

«Mais que font les syndicats? D’autant, vous allez rire, que les cinq organisations représentatives ne sont pas majoritaires à la Bred et quand elles sont majoritaires, elles ne sont pas représentatives.» Bref silence autour de la table.

 

Les voilà bien embarrassés eux qui déjà n’adhèrent à aucune organisation. Peut être l’un d’entre eux fait l’exception mais quand il s’agit de se réconcilier contre ces mauvais sujets de syndicalistes, tout est bon.

 

Oui, enfin pas vraiment. Pour eux il n’y a qu’un seul syndicat de valable: le Medef celui qui les fait travailler à flux tendus, qui leur retire tous les avantages sociaux, tous les acquis qui s’envolent comme bulletin dans les urnes.

 

«C’est drôle, intervient une voix en bout de table, mais je connais des élus qui restent à leur poste de travail et qui ne s’absentent jamais»

 

«Ah bon!, répond un interlocuteur, celui là doit être sacrément efficace, et bien vu de la hiérarchie. Prendre des mandats et ne pas les exercer ça c’est fameux!»

 

«Celui-là au moins ne défendra personne! Répond un participant en attente d’une prime depuis plusieurs mois.»

 

Et voilà comment on évite une engueulade, en devisant sur les représentants du personnel et les élus. Nous inventons? A peine!

 

Ces bribes de conversations, entendues ici et là, résultent le plus naturellement du monde de la folie de certains désenchantés qui attendent tout des autres, mais qui courbent l’échine, et tête dans le guidon ignorent, et leur condition, et leur vie sociale, sauf s’ils sont en bons égoïstes personnellement concernés par une tourmente.

 

Car contrairement à ce que nous évoquons, ils sont alors les premiers à venir demander conseil aux syndicalistes qui soudainement deviennent très intéressants.

 

Certes, ils sont petits et n’ont aucun respect des autres mais s’ils mentent à eux-mêmes le crime n’a pas besoin d’être avoué.

Il résulte de toute une manipulation, il est commis en aval du monde du travail comme un venin dans la société. Quand tout un chacun biaise avec sa vie de salarié il finit par mépriser sa propre condition.

 

Le cas présent est évidemment trop éloquent. Il est pourtant le pur produit des racontars, des tactiques patronales qu’il est de bon ton de reprendre afin d’éviter des problèmes. Voici une façon d’agir qui continue de gonfler, et qui peut éclater à tout moment.

 

Les représentants du personnel et les élus méritent plus d’égards, aussi le comportement des malveillants doit être transformé. L’invasion du mépris n’est pas la bonne méthode pour le climat social.

 

La preuve en date est cette ridicule conversation, ce produit périmé issue d’une haine farouche qui n’est pas à l’aise avec les symboles de l’histoire ouvrière. Ce ne sont pas les mots qui posent problème, c’est la bêtise.

 

Comme s'il était impossible de vivre sereinement, comme s'il fallait renoncer à reconquérir l’électorat, à revendiquer de vraies mesures sociales.

 

A faire du syndicalisme la bête noire de l’entreprise on finit par devenir cynique. Changeons les comportements.

Les délégués FO du personnel demandent à la direction d’expliquer le mode d’attribution des congés supplémentaires accordés dans le cadre des deux années précédant le départ à la retraite ; ceci en rapport avec le nombrer d’annuités et l’âge du salarié. 

Les délégués FO du personnel proposent, afin d’améliorer le stationnement sur le parking Peugeot, que la partie gauche à l’entrée piétons sous-sol, dudit parking, soit nettoyée de toute la « brocante » de coffres-forts et d’armoire qui envahissent petit à petit les lieux et empêchent la création de plusieurs places de stationnement. 

Les délégués FO du personnel approuvent les organisations de collecte de sang réalisées à la Bred. Ils s’interrogent sur l’utilisation des salles de réunion ou du restaurant d’entreprise pour effectuer ces collectes. 

Les délégués FO du personnel proposent que les collectes de sang soient effectuées dans les services médicaux de l’entreprise ou dans un camion médical. Les collaborateurs des sièges ont la possibilité chaque année de se faire vacciner gratuitement contre la grippe, qu’ils soient adhérent ou pas à la mutuelle. 

Les délégués FO du personnel demandent à la direction d’indiquer pour qu’elle raison les collaborateurs du réseau ne peuvent bénéficier du remboursement du vaccin qu’à la condition d’être adhérent à la mutuelle. 

Les négociations relatives à la mutuelle obligatoire proposée par la Bred viennent d’échouer. Les délégués FO du personnel demandent à la direction d’indiquer aux salariés sa position à venir quant à sa participation dans la complémentaire santé. 

Les délégués FO du personnel constatent un décalage entre la parution des plaquettes « placement actualité » destinées au réseau et le début de la commercialisation des produits. Les délégués FO du personnel demandent à la direction de fournir ces support avant que les placements soient réalisés. 

« Assurance emprunteur : banquiers et assureurs auront à s’expliquer ». Les délégués FO du personnel souhaitent, suite à la lecture de cette annonce dans la presse, que la direction informe ses collaborateurs, dont bon nombre sont ses emprunteurs, de la situation de la Bred dans ce domaine.

FO

Se préparer !

Septembre 2007

De plus, ils choisissent d’exercer librement leur mission syndicale au sein de la Bred et, sans renier leur appartenance, s’associent ponctuellement, avec raison, aux représentants élus majoritairement.

Questions de liberté syndicale théorique ?

Janvier 2007

Penchons nous un peu sur le berceau syndical et comme de bons syndicalistes quittons l’apparence des choses pour aller, tant bien que mal, entrevoir la question de la représentativité.

 

En préambule sachez que FO n’est pas un syndicat partisan du statu quo car si des règles doivent être changées encore faut il savoir par quoi elles doivent être remplacées.

 

Le dossier de la représentativité syndicale suscite bien des procès d’intention car il s’apparente aux poupées russes.

Comme elles, s’imbriquent les uns dans les autres, le paysage social, la légitimité syndicale, les modalités de représentation, la conception démocratique et la perte de toute mesure.

 

Le taux de syndicalisation est faible en France et discrédite d’autant les proclamés autonomes lorsqu’ils créent un syndicat partiellement représentatif en dépouillant d’autres syndicats de leurs militants et de leurs adhérents.

 

Sur ce point nous pouvons tous être dans l’expectative quant à la nouveauté que suggère une étiquette autonome.

En fait, on prend les pires et on recommence.

 

Plus globalement, il est vrai, se syndiquer n’offre pas d’avantage vis-à-vis des droits réels des salariés, droits du travail qui sont largement comparables à ceux obtenus dans d’autres pays de niveau économique similaire même si le taux de syndicalisation est parfois plus élevé ailleurs et inexistant pour des autonomes

 

Nous faisons ce constat après les élections professionnelles, un bulletin dans l’urne n’est pas synonyme d’une adhésion.

 

La sympathie reste une cause essentielle de l’engouement du personnel pour ses élus.

Mais, quand ceux-ci sont portés sur les festivités la conception syndicale se fonde sur des principes ou les faveurs, comme le champagne, coulent à flots et instaurent des normes qui sèment la suspicion.

 

Pour établir l’indispensable bilan de la représentativité, devons nous rester sur les résultats électoraux qui restent le seul modèle démocratique et objectif du débat de la représentativité syndicale.

 

Outre les problèmes soulevés il y a tout le non-dit des majorités autonomes qui refusent l’examen des comptes qu’ils gèrent en toute liberté.

Comment laver tous soupçons dans ce bal des hypocrites ?

 

A présent se pose la question du paysage syndical de demain dans toutes les entreprises.

 

Combien d’organisations non représentatives verront le jour ?

Seront-elles toujours composées d’affranchis exclus de syndicats dans lesquels ils n’ont fait que passer ?

Les salariés ont-ils un intérêt dans l’émiettement syndical ?

 

Autonome pourquoi pas, mais ou sont leurs structures régionales et départementales, leur fédération, leur confédération ?

 

Leur siège syndical et leurs moyens sont-ils pris sur les moyens des comités avec des tours de passe-passe ?

 

Le débat est ouvert, il est loin d’être clos ce que les salariés peuvent comprendre et qui coule de source, c’est l’audience qu’ils accordent aux autonomes et cela aux dépends des structures syndicales interprofessionnelles avec lesquelles tous les acquits sociaux se sont construits bien avant l’idée de syndicats autonomes.

 

Se rattacher à des organisations marginales revient à prendre une adhésion dans une secte familiale.

 

Négliger les organisations représentatives nationales par défit, ou par méprise, est socialement irrespectueux pour les salariés mais également pour la pluralité et l’expression de la liberté syndicale qui demeure bien théorique.